Notre charte des valeurs
L’UNSA se donne comme mission de développer en France, en Europe et dans le monde un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants : attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.
L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs. L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que définie par l’article L1132-1 du Code du Travail, conformément aux lois 2001-1066 du 16 novembre 2001 et 2008-496 du 27 mai 2010. Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis.
- L’économie au service de la personne humaine
- Pour l’emploi contre l’exclusion
- Droit du travail : droit des salariés – droit syndical
- Garantir la protection sociale par la solidarité
- Des Services publics au service de la Nation
- L’accès à la culture, un droit pour tous
- Défendre et promouvoir les libertés
- Contribuer à la solidarité internationale
- Pour un syndicalisme rassemblé
Adhérer à l'UNSA
Vous souhaitez rejoindre l’UNSA. Nous vous en remercions.
Complétez notre formulaire de pré-adhésion et vous recevrez les modalités d’adhésion du syndicat UNSA correspondant à votre situation.https://www.unsa.org/Pre-Adhesion.html||Pré-adhésion
Créer une section syndicale UNSA dans la Somme
Créer une section syndicale L’article L.2142-1 du Code du Travail permet de créer une section syndicale à partir de 2 adhérents UNSA sur le périmètre du CSE. Dès la création de la section syndicale, l’UNSA procède à la désignation d’un RSS (Représentant de la section syndicale). Condition : le·la RSS doit avoir plus d’un an d’ancienneté et ne pas faire l’objet d’une procédure de licenciement en cours. Des moyens pour agir Les articles L.2142-1-1 à L.2142-1-3 attribuent au RSS UNSA des droits spécifiques, lui permettant de représenter l’UNSA dans l’entreprise : 4 heures mensuelles de délégation pour e ectuer sa mission syndicale, statut de salarié.e protégé.e, possibilité d’a chage dans l’entreprise, de distribution de tracts syndicaux et d’organisation de réunions mensuelles avec les adhérents. Des élections CSE à préparer Ce statut de RSS permet de s’implanter en toute protection dans l’entreprise et de préparer les prochaines élections au CSE (Comité social et économique) avec l’aide de l’UNSA. Le·la RSS est obligatoirement invité.e à négocier le protocole d’accord préélectoral. Il peut se faire accompagner d’un représentant UNSA, extérieur à l’entreprise, et mandaté. Si vous obtenez un score d’au moins 10 % des voix, votre section peut désigner un·e délégué·e syndical·e qui pourra négocier et signer des accords, au nom de l’UNSA, le cas échéant.
Prenez contact avec l’Union Départementale de la Somme